建信金科都是和第三方签吗

建信金科作为建设银行旗下的金融科技公司，拥有众多职位和人才需求。但是有些人会在面试中了解到，建信金科与员工签订的合同主体并不是金科本身，而是通过第三方公司进行签约。这种方式看似有些诡异，引发了一些担忧和疑问。小编将从不同角度解读建信金科与第三方签约的相关内容。

1. 签约方式和合同

建信金科招聘中，员工与公司签约的方式采用第三方签约。这意味着建信金科与员工签订的合同并不是直接由公司主体承担，而是委托第三方公司进行签约。这种方式有其特定的用意和目的。

2. 合同期限和试用期

根据相关消息，建信金科的员工合同期限为三年，其中包含六个月的试用期。试用期期间，员工的工资待遇为正式员工工资的90%，而且享受全额五险一金的福利待遇。

3. 对内与对外项目

建信金科的员工项目可以分为对内和对外两种。对内项目是指为建设银行集团总部提供服务，为集团的金融业务发展和创新提供支持。而对外项目则是建信金科自身***开展的业务，包括与保险、理财公司的合作等。员工可能需要同时参与不同类型的项目。

4.劳动关系与解除合同

由于员工签约的主体是第三方公司，因此解除劳动关系和终止合同的具体操作可能与直接与公司签订合同的情况有所不同。员工可以根据具体情况寻求法律法规的支持和保障，或者咨询相关法律专业人士的意见。

5.建信金科的发展与合作

作为建设银行旗下的金融科技公司，建信金科与建行及其他合作伙伴之间存在着战略合作关系。例如，在厦门市，建信金科与厦门市思明区人民***签订了战略合作协议。这些合作关系对建信金科的发展和员工的职业发展具有重要意义。

6.面试和签约流程

在面试阶段，建信金科的校招和社招可能存在差异。校招的签约方式通常是直接与建信金科签约，而社招可能会委托第三方公司进行签约。面试流程通常包括笔试、心理测评、技术面试、总裁面试等环节，在通过这些环节后，员工可以提交相关材料进行审核，并进行体检。

建信金科与第三方签约是一种比较特殊的合同签订方式。尽管有些人对这种方式产生了疑虑，但根据目前的了解，员工与公司签订的合同是合法有效的，员工在合同期内享受相应的权益和待遇。员工可以根据具体情况和需求，选择适合自己的工作机会和发展路径。