员工持股计划是怎么分到员工 员工持股计划含义

员工持股计划：如何让员工成为企业股东

员工持股计划，作为一种新型的股权形式，正逐渐成为企业激励员工、提升企业凝聚力的重要手段。小编将详细介绍员工持股计划的含义、分配方式以及其对企业发展的积极作用。

1.员工持股计划的含义

员工持股计划是指企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，通过委托员工持股会或第三方机构托管运作，集中管理，员工持股管理***会作为社团法人进入董事会参与表决和分红的一种股权形式。

2.员工持股计划的分配方式

员工持股计划的分配方式主要有以下几种：

（1）直接持股：员工直接购买企业部分股票，成为企业股东，拥有相应的产权和管理权。

（2）间接持股：员工通过公司间接持股，例如通过购买公司发行的员工持股计划份额，间接持有公司股份。

（3）合伙企业间接持股：员工通过成立合伙企业，将资金投入到企业中，从而间接持有公司股份。

3.员工持股计划的涵盖范围

员工持股计划涵盖范围很广，所有员工都可以是股东。随着股权激励的逐步放开，上市公司股权激励的激励对象标准也在逐步放宽。创业板和科创板最新规定明确规定，单独或集体持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女可以参与上市公司股权激励计划。

4.员工持股计划的作用

（1）提升员工归属感和积极性：员工持股计划将员工的利益与企业利益紧密绑定，使员工更加关注企业的长期发展，从而提升员工的归属感和积极性。

（2）增强企业凝聚力：员工持股计划有助于增强企业凝聚力，提高团队协作效率，促进企业持续发展。

（3）吸引和留住人才：员工持股计划可以吸引和留住核心人才，为企业发展提供有力的人才保障。

5.员工持股计划的实施案例

恺英网络：恺英网络于2022年审议通过相关议案，将回购专用证券账户持有的5,041,785股公司股票用于第二期员工持股计划。2025年1月16日，公司第二期员工持股计划所持公司股票通过集中竞价交易方式全部出售完毕。

员工持股计划作为一种新型的股权形式，在激发员工积极性、提升企业凝聚力、吸引和留住人才等方面发挥着重要作用。企业应充分利用员工持股计划，推动企业长期稳定发展。