为何很多企业不收正邦出来的

对于正邦来说，猪瘟防控不力以及之前的***意挖人和扰乱行业秩序的行为，使得它在畜牧行业的风评很不好。很多企业选择不收正邦出来的员工。我们应该客观地从两个方面来分析这个问题。

1. 猪瘟防控做的不好

正邦在猪瘟防控方面的表现较差，这是很多企业不愿意收正邦出来的员工的一个重要原因。猪瘟是猪类传染性疾病，严重影响养殖业的发展。正邦在猪瘟防控方面的问题可能导致企业的生产受到威胁，进一步影响整个行业的稳定运作。

2. ***意挖人和扰乱行业秩序

正邦之前***意挖人和扰乱行业秩序的行为，给很多企业带来了负面影响，使得它们对正邦产生了不信任感。企业间的合作应该建立在诚信和契约精神的基础上，而正邦的行为恰恰背离了这一原则，因此很多企业选择不愿意与其合作。

3. 公司的市值管理问题

正邦的市值管理问题也是很多企业不收正邦出来的员工的原因之一。正邦涉及众多产业，而且很多产业之间关联性较差，资金占用较大。这可能导致公司在市值管理方面出现问题，影响了企业的发展。市值是衡量上市公司实力大小的标杆，对于企业的经营和发展具有重要意义。

4. 员工的信誉问题

由于正邦的信誉不好，出来的员工也受到了影响。企业在招聘员工时通常会考虑员工的信誉和背景，而正邦的***意挖人和扰乱行业秩序的行为使得出来的员工的信誉受到了影响。很多企业选择不收正邦出来的员工，以避免潜在的风险。

5. 公司自救与企业发展

正邦的自救行为虽然在经营角度上是可以理解的，但是不能将自救成功等同于公司未来的成长。公司的发展需要更加稳健的基础和持久的增长动力，而正邦的自救行为可能并不能为其未来的发展提供足够的保障。

为何很多企业选择不收正邦出来的员工，原因是多方面的。从猪瘟防控、***意挖人和扰乱行业秩序、市值管理问题、员工的信誉问题以及公司的自救与企业发展等角度来看，可以更全面地理解这个问题。