股权奖励和股权激励的区别 股权激励好还是不好

股权奖励与股权激励的内涵及差异

股权奖励与股权激励是企业管理中常用的激励手段，它们在股权来源、激励对象、实施方式等方面存在显著差异。小编将深入探讨股权奖励与股权激励的区别，并分析其优劣，以帮助企业和员工更好地理解这两种激励方式。

1.股权的来源与激励对象

股权的来源主要分为两种：一种是公司内部通过资本公积金转增股本或留存收益转增股本，另一种是通过股权激励计划将部分股权授予员工。股权激励的对象通常是公司的高管、核心技术人员或关键岗位员工。

2.股权激励与股权奖励的区别

1.激励目的不同：股权激励重在“激励”，评判标准是员工对公司的贡献和价值，而股权奖励则面向员工过去的贡献。

2.平等原则：股权奖励的前提是平等，即一切奖励都必须公平均等，让员工心服口服。股权激励则看重员工的能力，是对优秀员工进行重点激励。

3.长期激励：股权激励是公司为员工提供的长期激励，旨在增强员工对企业的归属感和凝聚力，吸引和留住人才。

3.股权激励的方式

股权激励有多种方式，以下列举几种常见的形式：

1.股票期权：被激励者可以在约定的期限内，以预先确定的价格购买股票。

2.限制性股票：即时授予，远期兑现，相当于短期利益与长期利益的结合。

3.员工持股平台：通过个人、公司、有限合伙等形式，增强员工对企业的归属感和凝聚力。

4.股权激励的税务处理

对激励对象通过股票期权、限制性股票等形式获得的股权收益，符合规定条件的，可适用个人所得税递延纳税政策，即在实际行权时缴纳个税，而非在授予时缴纳。

5.股权激励的实施

在实务中，IO企业通常采用两种方式来进行股权激励：

1.定向增发：以低于公允价值的价格向激励对象出售股份。

2.股权转让：企业创始人以低于市场价格的转让价格向激励对象转让股权。

6.股权激励的优势与局限性

节省薪资支出，对资金流情况有益。

增强员工忠诚度，使员工更加努力地为公司工作。

实施过程中可能涉及复杂的法律和税务问题。

需要合理设定激励比例和行权条件，以避免过度激励或激励不足。

股权奖励与股权激励在实施目的、对象、方式等方面存在差异。企业应根据自身实际情况选择合适的激励方式，以达到吸引和留住人才、提高企业竞争力的目的。应注意股权激励的税务处理和实施过程中的法律风险。