广发行推销分期人员是编制外的吗 广发银行分期岗位真相

广发银行分期人员编制问题一直是社会关注的焦点。小编将深入探讨广发银行分期人员的编制情况，揭开分期岗位的真相。

1.薪酬水平揭秘 根据数据统计，广发银行分期人员的月平均工资约为14.9万元，其中75%的岗位年薪在7-18万元之间。这一薪资水平在金融行业中属于中等偏上。

2.招聘要求分析 广发银行分期岗位的招聘要求主要针对学历和行业经验。学历要求以大专为主，占比100%，其中应届生占比50%。行业分布方面，银行岗位占据绝对优势，占比100%。

3.工作内容与职责 广发银行分期人员的主要工作内容包括协助银行信用卡逾期还款客户恢复在银行的征信，通过电话与客户协商还款方案。如果客户是被迫逾期的，需了解清楚原因，为客户提供合适的还款方案，并协助客户提交相关证明材料。

4.岗位性质与编制 实际上，广发银行分期人员并非正式编制员工，而是属于劳务派遣性质。虽然他们也享有五险一金和各种补贴，但与正式员工相比，收入还是有所差距。公司合同每年一签，没有编制，主动权不掌握在自己手里。

5.行业背景与挑战 近年来，银行不良资产处置业务日益增多，导致分期岗位需求增加。随着行业竞争的加剧，分期人员的编制问题也日益凸显。一些从业人员表示，虽然工作内容较为稳定，但编制问题仍然是他们关注的焦点。

6.案例分析 以小李为例，他曾是一名普通的上班族，后来跳槽至一家租赁机构的资产处置部门。在处理不良资产处置业务时，他面临着来自客户和公司的多重压力。尽管如此，他仍然坚持认真履行职责，努力提高自己的业务能力。

7.风险与防范 在分期岗位工作中，从业人员还需面对不法分子试图通过客户银行卡进行非法活动的风险。为此，从业人员需提高警惕，确保客户信息和账户安全。

8.未来展望 随着金融市场的不断发展和完善，广发银行分期岗位的编制问题有望得到解决。未来，银行将更加重视员工的职业发展和待遇保障，为从业人员提供更好的工作环境和福利待遇。

广发银行分期人员虽然薪酬水平较高，但编制问题仍然存在。这一现象在金融行业中具有一定的普遍性，需要引起行业和监管部门的重视。只有解决编制问题，才能真正提高从业人员的归属感和工作积极性，推动银行业务的健康发展。