巨化集团为什么不招衢州人

巨化集团是一家在中国浙江省衢州市运营的化工企业集团，由浙江巨化股份有限公司、浙江巨化装备工程集团有限公司、巨化信息技术有限公司和浙江衢化医院等公司组成。该集团主营业务包括金融武装押运、智慧安防和高端人防业务等。有人质疑为什么巨化集团不招聘衢州当地人，小编将通过深入分析找出原因。

1. 来自文化上的认同阻碍

衢州城里人和乡下人之间的认同度不高，彼此间存在较大差异。这是一个较大的文化差异，因为两者的讲话方式不同。这样的差异可能导致巨化集团在招聘过程中对衢州当地人持有偏见，认为他们不适合适应公司的文化和价值观。

2. 人才培养和职业发展的考量

巨化集团可能更偏向于招聘有特定技能或专业背景的人才，对于衢州本地人的就业机会有限。根据爆炸事故的报道，巨化集团要求员工具备仪表、动力、化工等专业背景，这可能意味着他们更倾向于招聘同样专业背景的人。

3. 工作环境条件和福利待遇

巨化集团作为一家化工企业，其工作环境可能相对较差，存在一定的安全和环境风险。据称该集团的福利待遇一般，工资水平相对较低，可能无法吸引到更多的衢州当地人前来就业。

4. 就业岗位的需求和供应

巨化集团官方并未在招聘信息中明确表示不招聘衢州人，这种现象可能是由于衢州地区人才供应与巨化集团就业岗位需求之间的不平衡所导致。如果衢州地区没有足够的人才符合集团的要求，那么巨化集团可能不得不在其他地区寻找适合的人选。

5. 其他因素

除上述原因外，可能还有其他一些因素影响巨化集团在招聘中不选择衢州本地人。这些因素可能包括招聘流程中存在的不合理要求、学生培训和实习方面的问题等。在招聘过程中，如果单位提出长时间培训、实习、收取培训费等不合理要求，就业指导中心应及时进行监督和引导。

巨化集团不招聘衢州人可能是由于文化差异、人才培养、工作环境和福利待遇等多个因素综合作用所导致。解决这个问题的关键在于促进衢州城里人和乡下人之间的沟通和彼此认同感，提高衢州地区的人才培养水平，改善工作环境和福利待遇，以吸引更多的衢州本地人加入巨化集团。