青山控股待遇为什么这么低 青山控股上班

青山控股待遇解析：揭秘薪资与工作环境

1.薪资待遇分析 在青山控股集团有限公司，薪资待遇是许多求职者关注的焦点。根据职友集的数据显示，青山国贸的工资水平大概在￥3K-20K之间，其中最多岗位的薪资在6-8K，占到了50%。这样的薪资水平在上海地区的钢铁行业中排名第八，但相较于其他行业，可能并不算高。

2.晋升空间与工作压力 在青山控股，晋升空间似乎并不是非常广阔。有136位员工对公司的评价显示，裙带关系在晋升过程中起到了一定的作用，使得晋升变得较为困难。工作压力也是一个不容忽视的问题。尽管有员工表示在工作中能学到东西，但“不好不坏”的评价也反映出工作压力对员工的影响。

3.人力资源成本与编制岗位 在许多公司中，编制岗位的超员现象并不少见。以青山国贸为例，虽然官方规模在100-499人之间，但实际招聘的员工数量可能远超这个数字。这种情况下，公司需要综合考虑人力资源成本，评估是否需要这么多的在编人员。

4.加班情况 关于加班情况，根据6人的调查结果显示，有2人（33%）反馈经常加班。这说明在青山控股，加班可能是常态，这无疑会增加员工的工作压力。

5.公司发展与市场环境 青山集团在市场中的表现也值得探讨。例如，在镍价上涨的市场环境下，青山集团曾面临巨额的账面亏***。这表明，公司的盈利能力可能会受到市场波动的影响。

6.国资E的薪资待遇 国资E的薪资待遇相较于纯市场化机构有一定差距。对于应届生来说，薪资大约在10~20万元之间，能开出25~30万元薪资的公司非常少。

7.薪酬组成与福利待遇 央企负责人的税前薪酬收入由应付年薪、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分，以及其他货币收入（如补贴）组成。这些福利待遇在一定程度上反映了公司的财务状况和对员工的重视程度。

8.公司资源与便利措施 在工业区内，公司可以享受各种便利措施及资源，如税收优惠、基础设施和物流、自然资源、劳动力成本低等。这些因素可能会对公司的运营成本和员工的工作环境产生影响。

9.公司历史与金融地位 青山控股成立于1998年，2018年在港交所上市。在全球1000家大银行中排名第329位，在江西省内的金融地位一直名列前茅。这些历史和地位数据反映了公司的实力和稳定性。

青山控股的薪资待遇和工作环境各有特点。虽然薪资水平并不算高，但公司提供的福利待遇和资源优势还是值得考虑的。对于求职者来说，是否选择加入青山控股，还需根据个人职业规划和发展需求来综合考虑。