国金黄金怎么老是招人

销售人员流动大

国金黄金是一家集贵金属工艺品研发、设计、生产与销售于一体的集团型企业，主要从事于黄金的艺术品、工艺品和收藏品的售卖。然而，近年来国金黄金一直面临人员流动的问题，频繁地进行员工招聘。下面将通过以下几个方面对国金黄金招人频繁的原因进行详细分析。

1. 高离职率

国金黄金的离职率相当高，是许多人所了解的企业中离职率最高的之一。有人反映自己待了几个月之后就离职了，而离职后要处理人事手续和公积金等事项，但发现连熟悉的人事也都已离职了。此外，据了解，国金黄金的整体工资水平在北京相对较低，这也加剧了人员流动的情况。

2. 较低的底薪加提成模式

有员工反映国金黄金的销售合同上只有底薪，而提成部分则没有具体规定。这种较低的底薪加提成模式使得员工的收入相对不稳定，对于那些追求稳定收入的人来说，可能不太适应。

3. 高压力的销售工作

国金黄金的主要业务是销售贵金属艺术品、工艺品和收藏品，这是一个有一定难度和压力的工作。一些代销国金黄金产品的人表示，并不希望过多地从事这项业务，但由于上级领导的紧迫要求，他们不得不投入更多的时间和精力去推销这些产品。这种由于工作要求导致的压力加大也可能是导致人员流动频繁的原因之一。

4. 高频招聘和培训新员工

国金黄金为了填补流失的人员空缺，不得不频繁地进行员工招聘。新员工在入职后需要进行培训，以适应工作要求。这种高频招聘和培训会给公司带来一定的成本和时间压力，同时也会影响已有员工的工作效率。

5. 合作伙伴关系的扩展

为了拓宽销售渠道和扩大市场份额，国金黄金积极开展与商业银行的合作，进入了中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、交通银行、招商银行、民生银行、广发银行、浦发银行等多家银行。这样的扩展可能需要更多的人力资源来适应贵金属领域的全国性合作，因此也促使了员工的招聘。

国金黄金招人频繁的原因主要包括：高离职率、较低的底薪加提成模式、高压力的销售工作、高频招聘和培训新员工以及合作伙伴关系的扩展。这些因素相互作用，导致了国金黄金需要不断招聘新人来填补人员空缺。为降低员工离职率和招聘频率，国金黄金可以考虑改善底薪加提成模式，提供更多的福利和培训机会，以及加强内部管理，创造更好的工作环境与员工关系，从而降低人员流动和频繁招聘的问题。