乔丹体育用品有限公司(乔丹体育用品有限公司招聘)

公司简介

乔丹体育股份有限公司成立于2000年,主要从事乔丹品牌运动鞋、运动服装及运动配饰的设计、研发、生产和销售,是***领先的体育用品品牌企业,福建省百强企业和福建省纳税前三。集团旗下现拥有乔丹,乔丹儿童,乔丹质燥,国际品牌茵宝四大品牌。是一家集研发,生产,销售为一体的大型综合性体育用品集团公司。

1. 乔丹体育招聘概况

乔丹体育招聘有以下职位：

店长

销售顾问

营业员

使用标准的劳动合同，提供五险一金和高达10%的提成奖励。

2. 乔丹体育招聘要求

乔丹体育的招聘要求包括：

1. 学历要求：根据职位不同，学历要求从高中起步，专业不限。
2. 专业要求：没有特殊要求，对相关专业有加分。
3. 经验要求：对于店长职位，需要具备一定的管理经验；对于销售顾问和营业员职位，相关工作经验会得到优先考虑。
4. 薪资待遇：薪资根据职位和个人能力确定，提供五险一金，并有额外的提成奖励。

3. 乔丹体育招聘流程

乔丹体育的招聘流程包括以下步骤：

1. 投递简历：通过招聘网站或者猎头公司投递个人简历。
2. 初选：根据简历和招聘要求进行初步筛选。
3. 面试：通过电话面试或者现场面试进行进一步的考察。
4. 考核：对候选人进行考核，包括背景调查、技能测试等。
5. 录用：根据考核结果确定录用人员。
6. 入职培训：新员工入职后，进行相应的岗前培训。

4. 乔丹体育的发展空间

乔丹体育作为***领先的体育用品品牌企业，为员工提供了广阔的发展空间：

职业晋升：乔丹体育提供职业生涯发展计划和晋升通道，有机会从基层员工逐步晋升为部门经理、区域经理等职位。

培训机会：乔丹体育注重员工培训，提供各种培训机会，包括产品知识培训、销售技巧培训等。

福利待遇：乔丹体育提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

团队氛围：乔丹体育注重团队建设，营造良好的工作氛围和合作氛围。

5. 乔丹体育招聘的竞争

由于乔丹体育的知名度和实力，每个职位的竞争都比较激烈，招聘过程也相对严格。

对于应聘者来说，可以通过以下方式增加竞争力：

提前了解乔丹体育的相关信息，包括品牌、产品、经营理念等。

准备好个人简历和自我介绍，突出个人优势和与职位相关的经验。

展示良好的沟通能力和团队合作能力。

在面试中展示自信和积极的态度。

乔丹体育作为***领先的体育用品品牌企业，拥有广阔的发展空间，提供良好的福利待遇和培训机会。加入乔丹体育不仅可以追求卓越的运动表现，还能创造更加美好健康的生活方式。