东软集团面试通过率高吗

根据相关内容的抽取和分析，可以得出以下结论。在东软集团面试流程中，通过初步筛选后，会进入第二轮面试，主要是谈薪资待遇。如果双方没有异议，就可以收到offer并去公司报道了。从面试题目的描述来看，面试难度较大，属于有难度的面试。而面试的来源多样化，既有社会招聘，也有校园招聘。在校园招聘中，有一定的录取要求，包括面试合格分数的要求。此外，东软集团还与顶尖高校合作，共同培养高端人才。根据面试经验的描述，可以看出在面试后的一到三天就会收到消息，并且面试过程中的HR人员态度友好，没有为难应聘者。面试过程中还会涉及到过往使用的编程语言和项目经历等。

1. 面试流程及待遇谈判

首先通过初步筛选后，合格的候选人会进入第二轮面试。具体面试流程并未详细描述，但如果在面试过程中能通过评估，没有异议的话就可以拿到offer，并准备去公司报道。第二轮面试主要是谈薪资待遇，这表明东软集团对人力资源的重视并愿意提供较好的待遇给到合格的候选人。

2. 面试难度较大

从面试感受中可以看出，面试难度较大。虽然具体的面试题目并未给出，但可以推断出东软集团在面试中注重候选人的技术能力和能否胜任工作等方面的考察。这也体现了东软集团对专业素质的要求较高。

3. 多样化的面试来源

在面试的来源中，既有社会招聘的渠道，也有校园招聘。通过社会招聘的渠道，东软集团能够吸引更多有工作经验或者其他行业背景的人才；而通过校园招聘，东软集团能够与优秀的大学合作，培养更多的高端人才。这种多样化的面试来源可以保障东软集团招聘到各类适合的人才。

4. 录取要求及面试合格分数

在校园招聘中，东软集团对于合格的候选人有一定的录取要求。通过面试合格的考生，根据加权综合成绩进行择优录取。具体的加权综合成绩计算方法为：笔试总成绩换算成百分制后占40%，综合面试成绩占60%。这样的录取要求能够对考生进行综合评价，全面考察其技术能力和综合素质。

5. 与顶尖高校合作培养高端人才

东软集团与中国石油大学(华东)、中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司等顶尖高校合作，旨在满足国家软件发展战略需求和互联网之都建设对高端人才的需求。这种合作可以使东软集团能够从优秀的高校中招聘到潜在的优秀人才，并共同培养这些人才，为公司的发展注入新鲜血液。

东软集团的面试通过率在整篇文章中并未给出明确的数据和参考信息。但从文章内容的分析中可以看出，东软集团的面试难度较大，但是通过率可能相对较高。这是因为东软集团注重人力资源的培养和发展，并与顶尖高校进行合作，为公司引进更多的高端人才。此外，多样化的面试来源和录取要求也为东软集团招聘到适合的人才提供了保障。虽然没有给出具体的数据，但可以看出东软集团在招聘过程中注重综合评价和合理安排，使得适合的候选人能够得到机会并获得offer。