格力招聘要求是什么 格力招聘方式

格力招聘要求是什么？格力招聘方式有哪些？

随着格力电器股份有限公司的不断发展，公司对人才的需求也在不断增长。为了满足公司的人才需求，格力电器定期进行招聘。以下是对格力招聘要求的详细解析以及招聘方式的介绍。

格力电器对求职者的基本要求如下：

1.年龄要求：一般要求求职者年龄在18周岁以上。

2.个人信用：要求个人信用良好。

3.工作经验：根据不同岗位，格力可能要求求职者具备一定的相关工作经验，如空调安装维修经验1年以上。

4.证书要求：部分岗位可能要求有高空作业证。

5.其他要求：如其他电器维修经验优先，或具备初中及以上学历。

格力电器为员工提供的福利待遇包括：

1.薪资待遇：月均到手工资约为9-12K，采用计件工资制。

2.工作时间：早八晚八，月休4天（周休一天）。

3.社会保险：提供六险一金。

4.年终奖：年终奖作为额外福利。

格力电器的工作地点灵活，抚顺市内均可安排。

格力电器提供的招聘岗位包括但不限于：

1.装配工：负责产品的组装和调试。

2.设备操作工：负责操作生产线上的设备。

3.机器人安装调试工：负责机器人的安装和调试工作。

4.钎焊工：负责产品的钎焊工作。

5.销售类岗位：负责产品的销售和推广。

6.职能类岗位：如人力资源、财务、行政等。

招聘信息来源

求职者可以通过以下途径获取格力电器的招聘信息：

1.企业官网：格力电器官方网站会发布最新的招聘信息。

2.校园招聘：格力电器会定期在各大高校进行校园招聘。

3.招聘网站：如猎聘、智联招聘等，提供大量的格力招聘信息。

4.社交媒体：关注格力电器的官方社交媒体账号，获取最新招聘动态。

求职者在申请格力电器职位时，应注意以下几点：

1.仔细阅读招聘信息：了解岗位要求、薪资待遇、工作地点等。

2.准备充分：根据岗位要求准备简历和相关材料。

3.积极沟通：在面试过程中，展示自己的能力和热情。

4.保持耐心：招聘流程可能较长，保持耐心等待结果。

通过以上对格力招聘要求的详细解析和招聘方式的介绍，希望对求职者有所帮助。格力电器作为一家知名企业，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，是求职者的理想选择。